تست رغبت سنجی شغلی هالند

تیپ اجتماعی

تمرکز اصلی تیپ اجتماعی در هالند بیشتر بر روی مشکلات اجتماعی بوده و خدماتی که به دیگر افراد ارائه می‌دهند که معمولاً از نوع ارتباطی است. این تیپ شخصیتی به فعالیت‌های آموزشی بسیار علاقه‌ دارند و از کار کردن با ماشین و ابزارآلات و فعالیت‌های مکانیکی و فنی چندان خوششان نمی‌آیند. به‌طور معمول شخصیت اجتماعی دوست دارند تا مشکل خودشان را با تشکیل تیم‌های گروهی و یا از راه سیاست، مذهب و خدمات اجتماعی حل نمایند.

باتوجه به تست استعدادیابی به روش جان هالند، اشخاصی که دارای تیپ شخصیتی اجتماعی هستند، انسان‌هایی آرمان‌گرا، مسئول، سخاوتمند، همدل، معاشرتی، دارای روحیه همکاری، صبور، متقاعدکننده، خوش‌مشرب و … هستند. اساس و مبنای اصلی این تیپ شخصیتی، کمک کردن به دیگران است و دوست دارند با مردم کار کنند. این تیپ شخصیتی از دید دیگران، افرادی برون‌گرا، مردم‌دوست، خوش‌خلق و بسیار بااخلاق هستند و در معاشرت با سایر افراد روحیه‌ی همیاری و همکاری را به‌خوبی نشان می‌دهند.

تیپ اجتماعی به تعلیم و تربیت، درمان، امدادگری، مشاوره و خدمت به دیگران با تکیه‌بر روابط میان فردی علاقه بسیاری دارد و برای بهبود امور دیگران تلاش بسیاری می‌نمایند. این اشخاص دارای مهارت‌های کلامی قوی هستند و معمولاً برای حل مشکلات زندگی خودشان راه‌حل‌های احساسی را انتخاب می‌نمایند. تیپ اجتماعی به خدمات اجتماعی علاقه‌مند هستند و معمولاً به واسطه‌ی شخصیتی که دارند، کارهای گروهی را به کارهای فردی ترجیح می‌دهند و می‌خواهند با دیگران در تماس باشند. بطوریکه دوست دارند مردم را مطلع و آگاه کرده، تعلیم و رشد داده و یا آن‌ها را درمان نمایند.

چالش‌های تیپ شخصیتی اجتماعی در تست هالند:

• خلاق و ایده‌پرداز نیستند. خلاقیت صفتی است که در بعضی افراد خیلی بارز است و در بعضی‌ها اصلا دیده نمی‌شود. هرچند می‌توانید این ویژگی را حتی در صورتی که استعدادش را نداشته باشید، در خودتان تقویت کنید، اما بعضی‌ها به صورت ذاتی خلاق هستند و خلاقیتشان باعث پیشرفتشان می‌شود. اما تیپ شخصیتی اجتماعی خلاقیت آنچنانی ندارد.
• توانایی روبه‌رویی با موقعیت‌های پیچیده را ندارند. شغلی که یک تیپ اجتماعی انتخاب می‌کند نباید پیچیدگی‌های زیاد و چالش‌های سختی داشته باشد. هرچند همه شغل‌ها سختی خود را دارند اما شغل یک شخص با تیپ اجتماعی نباید شامل ریسک‌های زیادی باشد.
• رضایت کافی از تعاملات اجتماعی را ندارند. شاید کمی عجیب باشد که چرا تیپ اجتماعی باید در تعاملات اجتماعی ناراضی باشد. اما احتمالا دلیلش این است که این تیپ استانداردهای بالایی از روابط اجتماعی را در ذهن خود دارد و متأسفانه در واقعیت این استانداردها را نمی‌توان در روابط تجربه کرد. این موضوع گاهی باعث تمایل به انزوا در تیپ اجتماعی می‌شود.
• بیش‌ازحد به چارچوب‌گرایی اهمیت می‌دهند. همانطور که گفته شد این تیپ شخصیتی در تست هالند ریسک‌پذیر نیست و محافظه‌کار است. همین باعث می‌شود که دقیقا برخلاف تیپ متهور هالند، این تیپ به قوانین بیش از حد احترام بگذارد و هیچ تمایلی به شکستن بعضی چارچوب‌ها و هنجارها نداشته باشد که این ویژگی گاهی اوقات باعث عدم پیشرفت می‌شود.

تیپ متهور

این دسته از افراد با عنوان متهور، جسور یا سازنده شناخته می‌شوند که افرادی جاه‌طلب و سلطه‌جو هستند. افرادی در این دسته قرار می‌گیرند که قدرت کلامی، قدرت رهبری بالایی دارند و نفوذشان روی سایر افراد بسیار زیاد است. به عبارتی تیپ جسور علاقه دارند که در موقعیت‌های رهبری قرار بگیرند و کار کردن با دیگران را دوست دارند. ولی نه برای اینکه به آن‌ها کمک نمایند، بلکه برای اینکه آن‌ها را مدیریت و رهبری کنند.

نکته بسیار قابل توجه درخصوص این تیپ شخصیتی این است که آن‌ها توانایی‌هایشان را بیش از اندازه و بیش‌ازحد معمول تخمین می‌زنند و به مشاغل جسورانه علاقه بسیار شدیدی دارند. تیپ شخصیتی متهور، اشخاصی ماجراجو، بلندپرواز و به ‌نوعی عاشق هیجان هستند. این دسته از تعاملات و معاشرت با افراد جامعه لذت می‌برند و در بسیاری از امور، انرژی بسیار زیادی از خودشان نشان می‌دهند.

اساسی‌ترین ویژگی شخصیتی‌ این افراد ریسک‌پذیری، اجتماعی بودن و خطرپذیر بودن است که در زندگیشان از آن‌ها بهره می‌گیرند. تیپ متهور اغلب اشخاصی هدف‌گرا هستند و در تمامی امور زندگی خود، می‌خواهند که هرچه سریع‌تر به نتیجه‌ی نهایی برسند.

افرادی که دارای تیپ شخصیتی متهور یا تهوری هستند، انسان‌هایی با اعتمادبه‌نفس بالا و پیچیده‌اند که رویارویی با چالش‌ها را می‌پذیرند. این دسته از افراد اگر در سازمان یا شرکتی مشغول به کار باشند، نباید برایشان سقف و محدوده‌ای را درنظر گرفت. زیرا این افراد همیشه به دنبال این هستند که به جایگاه بالاتری از مقام فعلی خودشان برسند.

تیپ شخصیتی متهور در متقاعد کردن دیگر افراد توانمند است و بدین علت، در بازاریابی و فروش محصول به خوبی عمل می‎کنند. لازم به ذکر است که این دسته از افراد از توانایی مدیریت و سخنرانی بسیار بالایی نیز برخوردار هستند. به‌طوری‌که در حل مسائل و مشکلات زندگی و کاری، نسبت به سایر تیپ‌‎ها ریسک‌پذیرتر هستند و علاقه دارند دیگران را در رسیدن به اهدافشان یاری نمایند.

از طرفی علاقه‌ بسیار شدیدی در دستیابی به موفقیت دارند. بدین سبب بالاترین مقام آن شرکت یا سازمان باید به این دسته از افراد، این اطمینان را بدهد که می‌توانند پس از مدتی جایگاه بالاتری را در سازمان یا شرکت کسب نمایند. علاوه‌بر آن بعد از گذشت زمان می‌توانند به‌صورت مستقل کسب‌وکار خودشان را راه‌اندازی کرده و کارکنانی را که در آنجا به کار کردن مشغول هستند را مدیریت نمایند تا به اهداف موردنظر سازمان که یکی از آن‌ها می‌تواند به دست آوردن درآمد اقتصادی باشد، برسند.

چالش‌های تیپ شخصیتی متهور:

• ریسک‌های پیش‌رو را نمی‌بینند. تیپ متهور به قدری ذهنش درگیر جاه‌طلبی‌ها و آرزوهایش است که گاهی نمی‌تواند ریسک‌های احتمالی را تشخیص دهد! درست است این تیپ خیلی ریسک‌پذیر است و همین موضوع باعث پیشرفت و متمایز شدن این تیپ از بقیه می‌شود، اما وقتی این ریسک کردن‌ها بدون تفکر و پیش‌بینی ریسک‌ها انجام شود، طبیعتا نتیجه خوبی در پی نخواهد داشت.
• قانون و چارچوب‌هایش حس زندانی بودن به او می‌دهند. تیپ متهور توجهی به قوانین و چارچوب‌ها ندارد و احساس می‌کند قوانین اجتماعی یا هنجارهای فرهنگی او را زندانی می‌کنند! این در حالی است که پای‌بندی به قوانین تا حد زیادی لازم است وگرنه عواقب خوبی در انتظار فرد نخواهد بود.
• نتایج تصمیماتشان را نمی‌بینند. تیپ متهور روی تصمیمات خودش تا حدودی متعصب است و همین باعث می‌شود که آنقدر از خودش مطمئن باشد که دیگر حتی نخواهد به عواقب تصمیمش فکر کند. چون گمان می‌کند هر فکری که در ذهن اوست حتما نتیجه خوبی دارد!
• نظرات دیگران را قبول ندارند. ما انسان‌ها برای پیشرفت کردن نیاز به گسترش دیدگاه‌هایمان و نگاه به دنیا از زوایای مختلف داریم. همین باعث می‌شود نظریات و افکار اشتباه خود را اصلاح کنیم و به سمت کارآمدتر بودن پیش برویم. اما تیپ متهور به دلیل خودمحوریش، برایش سخت است که نظریات دیگران را قبول کند.
• در کنترل خشم ماهر نیستند. تیپ متهور به راحتی خشمگین می‌شود و نیاز دارد روی مهارت‌های کنترل خشمش کار کند.

تیپ هنری

تیپ شخصیتی هنری به‌نوعی مخالف تیپ شخصیت قراردادی است. به عبارتی این دسته از افراد تخیلی بوده و به شهود خودشان بسیار متکی هستند. این تیپ شخصیتی معمولاً مهارت کلامی خوب و قوی دارند، ولی اغلب توانایی حل مسائل ریاضی را ندارند و به عبارتی دیگر، چندان از توانایی‌های ریاضی و قیاسی برخوردار نیستند.

اشخاص متعلق به تیپ هنری خودشان را به شکل آزاد و سازمان‌نیافته بیان می‌کنند و افرادی بی‌نظم به‌شمار می‌آیند. همچنین افراد هنری از ویژگی‌های شخصیتی آرمان‌گرایی، خیال‌پردازی، استقلال‌طلبی، ابرازگری و عاطفی برخوردار هستند. افرادی که دارای تیپ شخصیتی هنری هستند، از انجام فعالیت‌های خلاقانه ازجمله: هنر، موسیقی، نوشتن، صنایع‌دستی، نمایش و رقص لذت می‌برند و خلاق بودن را بسیار دوست دارند.

این تیپ از افراد اصولاً آدم‌های باانضباط، ماتم‌گرا و غم‌دوست هستند و زندگی خودشان را سرشار از هنر و زیبایی می‌نمایند. شخصیت هنری، اشخاصی نوآور، خلاق‌، باسلیقه و دارای ذوق هنری هستند و اعتقاد دارند که هر کاری دوست داشته باشند را باید انجام بدهند. اشخاصی که در این دسته‌بندی از انواع تیپ شخصیتی قرار می‌گیرند، در شناسایی و بیان خصوصیات خودشان از مهارت بسیار بالایی برخوردار هستند و گاهاً افکار خود را به‌راحتی بیان می‌نمایند.

اشخاص هنری به‌سادگی در مورد عواطف و احساسات خودشان صحبت می‌نمایند و کمتر به کنترل خود می‌پردازند. به‌طوری‌که عواطف و احساسات خود را کمتر کنترل کرده و در بیشتر مواقع به سادگی آن‌ها را بروز می‌دهند. این تیپ شخصیتی تا حد بسیار زیادی روابط خوبی را با دیگران برقرار کرده و در روابط خود با دیگران حساس ‌هستند. افراد اجتماعی حس زیبایی دوستی و رمانتیکی دارند و به صفات زنانه بیش از صفات مردانه گرایش دارند.

منظور از صفات زنانه یعنی گرایش‌های زنانگی است که بسیار عاطفی و حساس هستند. یکی از بارزترین ویژگی‌های مربوط به تیپ شخصیتی هنری، این است که در اکثر مواقع برای مبارزه با مشکلات پیش‌آمده در کار و حل مشکلات زندگی خودشان از صلاحیت‌ها و آثار هنری و راه‌حل‌های خلاقانه بهره می‌گیرند. این افراد به انجام فعالیت‌های پیچیده، هنری، فرهنگی و ابتکاری علاقه دارند و دوست دارند کارهای مختلف را تجربه نمایند.

به‌طورکلی این اشخاص، از انجام کارها و فعالیت‌های تکراری و بسیار منظم و پیروی از قوانین موجود متنفر هستند. ازاین‌رو شخصیت هنری در مهارت‌های اداری و دفتری بسیار ضعیف‌ عمل می‌کنند. افرادی که دارای شخصیت هنری هستند، به علت توانایی‌های خودشان در بیان و گفتار، در شاعری و نویسندگی توانمندی بالایی دارند. بدین سبب به‌راحتی می‌توانند احساساتشان و هر آنچه در فکر و ذهن خودشان دارند را به‌صورت نوشتاری در‌آورند. اعتمادبه‌نفس تیپ هنری بسیار ضعیف است و مانع پیشرفت خودشان می‌گردند و هنگام درگیری با سایر افراد به سرعت عقب‌نشینی می‌کنند.

چالش‌های تیپ شخصیتی هنری در تست هالند:

• خودانتقادگری بالایی دارند و زیاد به خودشان شک می‌کنند. پس می‌توان گفت اعتمادبه‌نفس پایینی دارند و گاهی مانع پیشرفت و خلاقیت خودشان می‌گردند و هنگام درگیری با سایر افراد به سرعت عقب‌نشینی می‌کنند.
• تیپ هنری در هالند از انجام کارها و فعالیت‌های تکراری و بسیار منظم و پیروی از قوانین موجود متنفر هستند.
• بی‌ثباتی مالی بالایی دارند. چراکه دنبال کردن هنر به عنوان یک حرفه می‌تواند شرایط متزلزلی را به همراه داشته باشد و به‌طور کلی این افراد درآمد نامنظم، عدم امنیت شغلی و استرس زیادی برای کسب درآمد از راه خلاقیت را تجربه می‌کنند.
• آن‌ها در مسیر خلاقیت معمولا در دوره‌هایی با موانع‌ بسیاری روبه‌رو می‌شوند و ممکن است گاهی توانایی تولید ایده‌های تازه را نداشته باشند و این دوران‌ برایشان بسیار ناامید کننده باشد.
• تیپ هنری گاهی مجبور می‌شود برای ادامه‌ی فعالیت هنری خود ساعت‌های زیادی را در یک استدیو یا فضای کاری مخصوص به تنهایی بگذراند. ممکن است از نظر اطرافیانشان آدم‌هایی منزوی به نظر برسند و همین موضوع مشکلاتی را در رابطه‌هایشان برای آن‌ها ایجاد کند.
• هنرمندان باید روند بازار، انتظارات مخاطبان و قابلیت‌های تجاری اثرشان را مدنظر قرار دهند. همین باعث می‌شود که همیشه یک دوگانگی نسبت به ایجاد تعادل در کیفیت اثر هنری و اصالت آن و تقاضای بازار، در درون آن‌ها باشد و اذیتشان کند.
• مدیریت زمان برای یک هنرمند همیشه دشوار است.
• سلامت و رفاه در میان این گروه چالش است. چراکه تمرکز شدید بر روی هنر می‌تواند منجربه غفلت از سلامت جسمی و خواب و مراقبت از خود شود.
• کمال‌گرایی در بین این افراد شایع است چون دوست دارند اثر هنری که خلق می‌کنند بی‌عیب و نقص باشد. آن‌ها کیفیت کار خود را زیرسؤال می‌برند و از رد شدن می‌ترسند.
• افرادی که تیپ شخصیتی هنری دارند باید به یاد داشته باشند که این چالش‌ها بخشی از سفر هنری آن‌هاست و در آغوش گرفتن این چالش‌ها و یافتن راه‌هایی برای غلبه بر آن‌ها می‌تواند به رشد و انعطاف پذیریشان کمک کند.

تیپ جستجوگر

تیپ شخصیتی جستجوگر در تست هالند معمولاً به دنبال فعالیت‌هایی است که امکان تجزیه و تحلیل دقیق و تحقیقات برای حل مسائل را فراهم می‌کنند. این افراد به دنبال فرصت‌هایی هستند که نیاز به استدلال و تحقیق داشته باشند و از طریق جمع‌آوری اطلاعات به یافتن راه‌حل‌های بهتر برای مسائل مختلف می‌پردازند. افراد جستجوگر معمولاً دوست دارند در محیط‌هایی که مستلزم تحلیل دقیق و گسترده استفاده از منابع مختلف است، فعالیت کنند. این افراد به عنوان تیمی‌کاران حاصلخیز و علاقه‌مند به اطلاعات بیشتر شناخته می‌شوند.

تیپ شخصیتی جستجوگر در تست هالند برخی ویژگی‌ها و خصوصیات ذیل را نشان می‌دهد:

• تحلیلگر و پژوهشگر: افراد جستجوگر توانایی تجزیه و تحلیل دقیق دارند و به دنبال حل مسائل و یافتن راه‌حل‌های موثر هستند.
• علاقه به تحقیق و گسترده خوانی: این افراد به خواندن و تحقیق فعال مشغولند و از جمع‌آوری اطلاعات برای به دست آوردن نتایج بهتر لذت می‌برند.
• تجمع‌پذیری: افراد جستجوگر اغلب به عنوان افرادی که داده‌ها و اطلاعات را جمع‌آوری می‌کنند و از منابع مختلف استفاده می‌کنند، شناخته می‌شوند.
• مهارت در استدلال: این افراد علاقه دارند دیدگاه‌ها را بر اساس دلایل منطقی بررسی کنند و در حل مسائل از استدلال منطقی استفاده کنند.
• پایداری در کار با اطلاعات پیچیده: این افراد توانایی کار با اطلاعات پیچیده و جزئیات را دارند و می‌توانند در زمینه‌های مختلف تحقیقاتی مؤثر باشند.
• علاقه به محیط‌های تحقیقاتی: این افراد اغلب در محیط‌هایی که نیاز به تحلیل دقیق و تحقیقات گسترده دارند، خود را راحت می‌‌یابند.
• مهارت در حل مسائل: این افراد معمولاً به دنبال راه‌حل‌های خلاقانه و کارآمد برای مسائل مختلف هستند و توانایی حل مسائل را تقویت کرده‌اند.

ترکیب این ویژگی‌ها باعث می‌شود که افراد جستجوگر در حوزه‌های تحقیقاتی، علمی، و فعالیت‌هایی که نیاز به تجزیه و تحلیل دقیق دارند، عملکرد بسیار خوبی داشته باشند.

چالش‌های تیپ شخصیتی جستجوگر:

• محدودیت‌های زمانی: افراد جستجوگر ممکن است به دلیل علاقه زیاد به تحقیقات و جستجوهای گسترده، محدودیت‌های زمانی را نادیده بگیرند. این ممکن است در مواجهه با وظایف و مسئولیت‌های زمان‌دار به چالش کشیده شوند.
• نیاز به تنوع و تغییرات مستمر: افراد جستجوگر علاقه دارند به محیط‌ها و فعالیت‌های تنوع آفرین. در صورت عدم فراهم کردن این تنوع، ممکن است احساس کنند که در محدودیت‌های کاری قرار گرفته‌اند.
• مقابله با اطلاعات پراکنده: این افراد ممکن است در برخورد با اطلاعات پراکنده و گسترده دچار مشکل شوند. حفظ تمرکز و تمایز در میان اطلاعات مختلف ممکن است چالش‌برانگیز باشد.
• عدم تمایل به تصمیم‌گیری سریع: افراد جستجوگر به دلیل تمایل به جمع‌آوری اطلاعات بیشتر، ممکن است در تصمیم‌گیری‌های سریع دچار مشکل شوند. این می‌تواند در مواقعی که نیاز به تصمیم‌گیری فوری وجود دارد، به عنوان یک چالش ظاهر شود.
• عدم تحمل از کارهای تکراری: این افراد به دلیل علاقه به چالش‌ها و تنوع، ممکن است در مواجهه با کارهای تکراری و خسته‌کننده احساس ناخوشایندی کنند.
• نقص در مدیریت وقت: افراد جستجوگر ممکن است در مدیریت وقت خود دچار مشکل شوند زیرا به دلیل تمایل به جستجو و تحقیقات، ممکن است وقت زیادی را برای کارهای مختلف صرف کنند.

تیپ قراردادی

افراد دارای تیپ شخصیتی قراردادی در تست هالند علاقه دارند همه کارها دارای قواعد مشخصی باشند و رعایت اصول و قوانین برایشان اهمیت خاصی دارد. به‌طوری‌که احترام و ارزش ویژه‌ای برای حفظ قوانین و مقررات قائل هستند. این افراد به‌طور معمول خودشان همیشه قوانین را اجرا می‌نمایند. تیپ شخصیتی قراردادی برای نظم و ترتیب اهمیت بیشتری قائل هستند و از بی‌نظمی و بی‌قاعدگی به شدت متنفرند و در محیط‌های کاری بی‌نظم اذیت می‌شوند.

همچنین این افراد به خوبی می‌توانند هیجانات خود را کنترل نمایند. اشخاص قراردادی خودشان را فردی هم‌رنگ جماعت و همچنین دارای توانایی‌های دفتری و حسابدای می‌بینند و برای پیشرفت بازرگانی و اقتصادی سازمانشان ارزش قائل می‌شوند. علاوه‌بر آن این اشخاص، تا حدود بسیار زیادی علاقه دارند که با داده‌ها سروکار داشته باشند که این امر باعث می‌شود تا آن‌ها از توانایی بالایی در منشی‌گری و توانایی‌های عددی برخوردار باشند.

اشخاص قراردادی در مواجه شدن با مشکلات کاری و یا زندگی خودشان سعی می‌کنند که از راهکارها و صلاحیت‌های تدوین شده و استاندارد قراردادی استفاده نمایند تا اینکه از خودشان خلاقیت به خرج بدهند. این افراد به مسائل پیچیده علاقه‌ای ندارند و همیشه از موقعیت‌های پیچیده گریزان هستند و به فعالیت‌های جسمانی و اجتماعی تن نمی‌دهند. چراکه انجام دادن کارهای تکراری برایشان سهل، آسان و اندک است.

این تیپ شخصتی با تمام ویژگی های مثبت، نقاط ضعف هایی دارند که اگر به آنها توجه نشود ممکن است در امورات زندگی و شغلی خود،هم خودشان به دردسر بیافتند و هم دیگران را دچار چالش بکنند.از مهم ترین نقاط ضعف این شخصیت ها، میتوان به این موارد اشاره نمود:

• از روابط اجتماعی قوی برخوردار نیستند.
• فعالیت های جسمانی را نمیتوانند به خوبی انجام دهند.
• نمیتوانند به دید کلی به مسائل نگاه کنند.
• از ابتکار و خلاقیت به دور هستند.
• از چالش بیزار هستند و نمیتوانند به خوبی از پس مسائل پیچیده بربیایند.

در کل میتوان این گونه از افراد را کاملا مقابل با تیپ شخصیتی هنری دانست.

تیپ واقع‌گرایی

این تیپ شخصیتی در تست هالند به‌عنوان افرادی واقع‌گرا، پایدار و عمل‌گرا توصیف شده‌اند و از خصوصیات آن‌ها می‌توان به واقع‌بینی در امور، جدیت در کار، تفکر عملی، مهارت‌های مکانیکی، علاقه و هماهنگی در کارها اشاره کرد. اشخاص واقع‌گرا اغلب دارای توانایی بدنی و فیزیکی بالایی هستند و در کار و فعالیت‌های خودشان به‌طور کاملاً جدی عمل می‌نمایند.

این افراد نسبت به مسائل انتزاعی و نظری چندان علاقه‌ای ندارند و دارای دیدی واقع‌بینانه هستند و از تخیلات به شدت دوری می‌کنند. افراد با تیپ شخصیتی واقع‌گرا اغلب تمایل دارند که در محیط‌های عملی و وظیفه‌محور، به‌جای گذراندن دوره‌های متعدد و طولانی به‌طور مستقیم و خودجوش به یادگیری و برقراری ارتباط بپردازند. روابط انسانی و شرکت در فعالیت‌های اجتماعی برای این اشخاص کم‌اهمیت بوده و ارزش‌های آن‌ها معمولاً پول، ثروت و مقام است.

اگر با یک شخص واقع‌گرا روبه‌رو شوید، می‌بینید که او در بیان احساساتش مقاومت می‌کند و بیشتر سعی دارد تا درمورد مهارت‌ها، فعالیت‌ها و تخصص‌هایش صحبت نماید. این دسته از افراد برای کار و فعالیت، محیط و مکانی را ترجیح می‌دهند که شایستگی‌های فنی و کاریشان در آنجا پرورش داده شود و به آن‌ها امکان تولید را بدهد. افراد واقع‌گرا معمولاً چندان راجع به مسائل فکر نمی‌کنند و به‌جای بحث و گفت‌وگو درباره یک موضوع خاص، مسئله مربوطه را حل کرده و یا نسبت به انجام کارهای عملی اقدام می‌نمایند.

این تیپ شخصیتی از انجام فعالیت‌های دستی همچون تعمیرات و ساختمان‌سازی لذت می‌برند و ترجیح می‌دهند با ابزارهای مختلف کار کنند تا ایده‌های مختلفی را از آن‌ها بگیرند. این اشخاص دارای هوش طبیعت‌گرای فوق‌العاده‌ای هستند و به فعالیت در فضای باز علاقه دارند و از کار با گیاهان و حیوانات لذت می‌برند. تیپ واقع‌گرا معمولاً افرادی خجالتی هستند و با خواسته و آرزوهای دیگران، خودشان را تطابق می‌دهند و اکثر اوقات از فعالیت‌هایی که سبب می‌شوند در مشاغل اجتماعی یا در جمع انسان‌ها حضور داشته باشند، دوری می‌نمایند.

چالش‌های تیپ شخصیتی واقع‌گرا:

• در تعاملات اجتماعی خوب عمل نمی‌کنند. تیپ واقع‌گرا در هالند ترجیح می‌دهد در تنهایی کار کند و در کارش با مردم در ارتباط نباشد. او در این موقعیت احساس امنیت و آرامش دارد. درحالی که بعضی کارها نیاز به همکاری گروهی یا ارتباط با مردم دارند که این تیپ در این کار خیلی موفق نیستند.
• علاقه به کارهای تکراری و روتین دارند و با تغییرات سخت کنار می‌آیند. تیپ شخصیتی واقع‌گرا دوست دارد در محیطی ثابت و بدون تغییر باشد و زندگی روتینی را تجربه کند. این به خودی خود مشکلی نیست اما مشکل آنجاست که علاقه آن‌ها به زندگی روتین، باعث می‌شود که از تکنولوژی‌های جدید باز بمانند و نتوانند مهارت‌هایشان را با گذر زمان بهتر کنند و درنتیجه پیشرفت نکنند.
• خلاقیت کمی دارند. تیپ واقع‌گرا تفکر خلاقانه کمی دارد و برایش سخت است که بتواند انتزاعی فکر کند. برای همین بهتر است سراغ کارهایی نرود که نیاز به خلاقیت دارند یا اگر قصد این کار را دارد، قبلش روی بالا بردن خلاقیت خود کار کند.
• توجه افراطی به جزئیات. تیپ واقع‌گرا به دلیل اینکه همیشه روی جنبه‌های عملی و فنی کارها دقت کرده‌اند نمی‌توانند بقیه جنبه‌های کار را ببینند. به عبارتی دید عمیقی دارند اما گستره دیدشان پایین است. مثلا یک مکانیک که اتفاقا خیلی در کارش خبره است و مهارت فنی خوبی دارد، اگر فقط روی جنبه فنی کار تمرکز نماید و نتواند روی جنبه رضایت مشتری کار کند و این مهارتش را به مشتری ثابت کند، مهارت فنی بالای او نیز دیگر به چشم نمی‌آید.
• مشکلات فیزیکی زیادی خواهند داشت. به دلیل کارهای زیاد عملی که این تیپ انجام می‌دهند، در بلند مدت دچار دردهای فیزیکی زیادی خواهند شد.